МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

МЭРИЯ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июля 2015 г. № 2856

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.
2. Отделу муниципальной службы мэрии города (С.Ю.Гоцуцова):
2.1. При заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области руководствоваться Положением, утвержденным в соответствии с пунктом 1 настоящего постановления.
2.2. До 1 декабря 2015 года осуществить в установленном порядке мероприятия по внесению изменений в трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области, с целью их приведения в соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
3. Управлению жилищно-коммунального хозяйства мэрии города (К.А.Унтевский), отделу потребительского рынка, международных связей и поддержки предпринимательства мэрии города (Т.М.Протасенко) до 20 сентября 2015 года по курирующим предприятиям разработать и утвердить положение о выплатах стимулирующего характера по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности для руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления мэрии города Я.А.Аблова.
5. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
6. Настоящее постановление вступает в силу через один день после дня его официального опубликования.

Глава мэрии города
Е.В.КОРОСТЕЛЕВ





УТВЕРЖДЕНО
постановлением
мэрии города
от 17.07.2015 № 2856

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников списочного состава предприятий.
2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, и особенностей деятельности, и значимости предприятия.
4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.
Для предприятия предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей предприятий и средней заработной платы работников списочного состава устанавливается муниципальным правовым актом мэрии города по предложению управления жилищно-коммунального хозяйства мэрии города, отдела потребительского рынка, международных связей и поддержки предпринимательства мэрии города.
Соотношение средней заработной платы руководителя предприятия и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятия на среднюю численность указанных работников за календарный год.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Еврейской автономной области, муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия:
1) ежемесячная премия;
2) годовая премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
3) разовая выплата (в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и 65 лет), профессиональным праздником, награждением).
7. Размеры, показатели эффективности деятельности предприятия, критерии их оценки, порядок и условия выплаты ежемесячной премии, годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия и разовой выплаты утверждаются муниципальным правовым актом мэрии города по представлению управления жилищно-коммунального хозяйства мэрии города и отдела потребительского рынка, международных связей и поддержки предпринимательства мэрии города.
8. Выплата ежемесячной премии руководителю предприятия осуществляется по результатам достижения предприятием показателей эффективности деятельности предприятия. Начисление ежемесячной премии по результатам работы предприятия, годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится в процентном отношении от должностного оклада пропорционально отработанному времени в отчетном периоде с учетом надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока).
9. Годовая премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия производится в пределах фонда оплаты труда, относимых на себестоимость работ (услуг), в размере, не превышающем экономически обоснованных тарифообразующих затрат.
10. Выплата ежемесячной премии и годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, разовой выплаты руководителю предприятия производится на основании муниципального правового акта мэрии города.
Решение о выплате годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности принимает глава мэрии города по рекомендации балансовой комиссии по результату рассмотрения годовых показателей предприятия.
11. На руководителя предприятия не распространяется положение об оплате труда (стимулировании), действующее на предприятии, и коллективный договор.


------------------------------------------------------------------