МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ
от 17 июня 2015 г. № 72

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН", УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ ОТ
13.09.2007 № 671 (В РЕД. РЕШЕНИЙ СОБРАНИЯ ДЕПУТАТОВ
ОТ 11.09.2013 № 528, ОТ 15.10.2014 № 6)

В соответствии с законом Еврейской автономной области от 24.04.2015 № 698-ОЗ "О внесении изменений в приложение к закону ЕАО "Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании" и на основании Устава муниципального образования "Облученский муниципальный район" Собрание депутатов

РЕШИЛО:

1. Внести в Положение о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Облученский муниципальный район", утвержденное решением Собрания депутатов от 13.09.2007 № 671 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Облученский муниципальный район" (в ред. решений Собрания депутатов от 11.09.2013 № 528, от 15.10.2014 № 6), изменения, изложив Положение в следующей редакции:
"Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих
органов местного самоуправления муниципального образования
"Облученский муниципальный район"

I. Общие положения

1. Аттестация муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - аттестация) проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки кадров, соответствия их замещаемой должности муниципальной службы.
2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления муниципального образования "Облученский муниципальный район" младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности муниципальной службы. Аттестация проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация.
Внеочередная аттестация может проводиться:
1) по соглашению сторон трудового договора (контракта);
2) по решению представителя нанимателя после принятия в установленном порядке решения:
а) о сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования;
б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

II. Организация проведения аттестации

1. Для проведения аттестации муниципальных служащих руководителем органа местного самоуправления муниципального образования формируется аттестационная комиссия, утверждается график проведения аттестации. Кадровой службой составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, готовятся необходимые документы для аттестационной комиссии.
2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы, кроме того, могут приглашаться представители профсоюзных органов, муниципальных органов, представители других организаций, приглашаемые по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
3. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до проведения аттестации.
В графике указываются наименование органа структурного подразделения, в котором проводится аттестация, дата и время проведения аттестации, фамилии, имена, отчества и должности аттестуемых муниципальных служащих, а также дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за подготовку материалов должностных лиц.
4. В аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации представляется отзыв непосредственного руководителя на муниципального служащего, составленный по установленной форме (приложение 1).
При последующих аттестациях в аттестационную комиссию представляются отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
5. Отдел по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы администрации, руководитель аппарата Собрания депутатов, председатель Контрольно-ревизионного комитета не менее чем за неделю до начала аттестации должны ознакомить муниципального служащего под подпись с представленным отзывом о его служебной деятельности.
Аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

III. Проведение аттестации

1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего, а при необходимости - и его непосредственного руководителя.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого, а в случае необходимости - непосредственного руководителя о служебной деятельности подчиненного.
2. Аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию муниципального служащего на очередное заседание комиссии, если при изучении представленного материала и сообщения муниципального служащего возникнут сомнения в объективности отзыва о его служебной деятельности.
3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего проводится в рамках его должностных обязанностей и полномочий.
Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, определении его участия в решении поставленных перед структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, дополнительное профессиональное образование, организаторские способности муниципального служащего.
4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.
Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
5. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает в отношении муниципального служащего одно из следующих решений:
соответствует замещаемой должности;
не соответствует замещаемой должности.
Аттестационная комиссия, кроме того, может внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления рекомендации:
о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;
о повышении муниципального служащего в должности;
о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования;
об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
6. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист муниципального служащего (приложение 2). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принявшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под подпись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.
7. Материалы аттестации муниципального служащего представляются руководителю органа местного самоуправления не позднее чем через 7 дней после ее проведения.
Руководитель органа местного самоуправления с учетом результатов аттестации принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. Решение оформляется правовым актом руководителя органа местного самоуправления.
8. Муниципальный служащий в случае признания его несоответствующим замещаемой должности в срок не более одного месяца со дня аттестации с его согласия понижается в должности.
В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.





Приложение 1
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих органов местного
самоуправления муниципального образования
"Облученский муниципальный район"

ОТЗЫВ НЕПОСРЕДСТВЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ

__________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя, должность)
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. аттестуемого, замещаемая должность на момент
проведения аттестации и дата назначения на должность)

Знаю аттестуемого ________ лет, как _____________________________,
_______________ лет аттестуемый работает под моим непосредственным
руководством.

1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого ___________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
2. Деловые качества аттестуемого как муниципального служащего ____
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
3. Стиль и метод работы аттестуемого _____________________________
__________________________________________________________________
4. Личные качества аттестуемого __________________________________
__________________________________________________________________
5. Дополнительное профессиональное образование ___________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
аттестуемый
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
7. Результативность работы _______________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Возможность профессионального и служебного продвижения ________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Замечания и пожелания аттестуемому ____________________________
__________________________________________________________________
10. Вывод непосредственного руководителя _________________________
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности, соответствует замещаемой
должности при условии, не соответствует замещаемой должности)

Руководитель аттестуемого
__________________________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя)
Подпись __________________________________________________________
Дата заполнения __________________________________________________
Подпись аттестуемого _____________________________________________





Приложение 2
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих органов местного
самоуправления муниципального образования
"Облученский муниципальный район"

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Год рождения __________________________________________________
3. Сведения об образовании, дополнительном профессиональном
образовании ______________________________________________________
(когда и какую образовательную организацию закончил,
специальность и квалификация по образованию (направление
подготовки), документ о дополнительном профессиональном
образовании, ученая степень, ученое звание, дата присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(утверждения) на эту должность ___________________________________
__________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)
__________________________________________________________________
6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ____
__________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
__________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные муниципальным служащим ___
__________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации ____________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии ______________________________
__________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности, не соответствует
замещаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии
Количество голосов "за" _____________, "против" ______________
12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
13. Примечание
__________________________________________________________________

Председатель
комиссии _________________________________________________________
Заместитель председателя комиссии ________________________________
Секретарь комиссии _______________________________________________
Члены комиссии ___________________________________________________
Дата проведения аттестации _______________________________________
С аттестационным листом ознакомился ______________________________
(подпись муниципального служащего)
(место для печати)".
2. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования.
3. Настоящее решение опубликовать в газете "Искра Хингана".

Глава муниципального района
В.В.ОРЕЛ


------------------------------------------------------------------