МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2015 г. № 215

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ
ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 26.07.2013 № 844

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 № 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области" администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, утвержденное постановлением администрации муниципального района от 26.07.2013 № 844, следующие изменения:
1.1. Раздел 3 "Порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
"3. Порядок, условия установления и размеры выплат
компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Еврейской автономной области.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах и производятся в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.5. Конкретные размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в учреждении коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения и администрацией муниципального района.".
1.2. Раздел 4 "Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"4.1. В учреждении могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
- надбавка за специфику работы;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- надбавка за классность водителям.
Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается учреждением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
4.2. Надбавка за специфику работы устанавливается работникам в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени.
4.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 180% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, производится ежемесячно по результатам выполнения работником установленных показателей.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и (или) надбавка за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.
4.5. Постановлением администрации муниципального района утверждаются примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки.
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.
4.6. Надбавка за классность водителям устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.7. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Положения, устанавливаются в учреждении коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения и администрацией муниципального района.".
2. Признать утратившим силу постановление администрации муниципального района от 16.02.2015 № 192 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, утвержденное постановлением администрации муниципального района от 26.07.2013 № 844".
3. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Глава муниципального района
Е.П.КОЧМАР


------------------------------------------------------------------