По датам
Введите даты для поиска:
Полезное
Выборки
Типы документов
Постановление администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" ЕАО от 11.03.2015 N 221 "О внесении изменений в Положение о порядке выплаты единовременного денежного поощрения работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район"
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2015 г. № 221
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ
ЕДИНОВРЕМЕННОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКАМ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
На основании Устава муниципального образования "Облученский муниципальный район" администрация муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение о порядке выплаты единовременного денежного поощрения работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район", утвержденное постановлением администрации Облученского муниципального района от 11.06.2013 № 937 "Об утверждении Положения о порядке выплаты единовременного денежного поощрения работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район", изменения, изложив пункт 2 в следующей редакции:
"2. Единовременное денежное поощрение техническим работникам может быть выплачено в связи с юбилеями, начиная с пятидесяти лет со дня рождения, и через каждые пять лет в размере двух должностных окладов по занимаемой должности с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.".
2. Настоящее постановление опубликовать в газете "Искра Хингана".
3. Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.
Глава администрации муниципального района
В.В.ОРЕЛ
------------------------------------------------------------------