МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

МЭРИЯ ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 мая 2015 г. № 1970

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРИИ ГОРОДА ОТ
18.07.2013 № 2471 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ"

В соответствии с Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление мэрии города от 18.07.2013 № 2471 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области" следующие изменения:
1.1. В Положении об условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области":
- в разделе 4 "Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера" пункт 4.1 изложить в следующей редакции:
"4.1. Работодатель может устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за качество выполняемых работ;
3) надбавка за стаж непрерывной работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы;
5) надбавка молодым специалистам;
6) доплата за звание;
7) надбавка за классность водителям.".
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Аблова Я.А.
3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
4. Настоящее постановление вступает в силу через один день со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Первый заместитель главы мэрии города
С.В.СОЛТУС


------------------------------------------------------------------