МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ЛЕНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 мая 2015 г. № 285

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДКИ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА И
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ
И МУНИЦИПАЛЬНЫМ УНИТАРНЫМ ПРЕДПРИЯТИЯМ ЛЕНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ,
УТВЕРЖДЕННЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ОТ 20.09.2012 № 531

На основании Устава муниципального образования "Ленинский муниципальный район" администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Порядки формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Ленинского муниципального района и резерва управленческих кадров по муниципальным учреждениям и муниципальным унитарным предприятиям Ленинского муниципального района Еврейской автономной области, утвержденные постановлением администрации муниципального района от 20.09.2012 № 531 (с изменениями от 29.10.2012 № 579, от 30.04.2013 № 234, от 19.03.2015 № 110), изменения, изложив их в новой редакции согласно приложениям 1, 2.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по вопросам внутренней политики Факееву А.Б.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Амурская нива".
4. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

Первый заместитель главы администрации
муниципального района
В.В.КНЯЗЕВ





Приложение 1
к постановлению администрации
муниципального района
от 25.05.2015 № 285

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Ленинского муниципального района Еврейской автономной области (далее - Резерв).
Правовой основой формирования Резерва являются федеральные законы, указы, распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, законы Еврейской автономной области, а также настоящий Порядок.
2. Формирование Резерва осуществляется Комиссией по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Ленинского муниципального района и резерва управленческих кадров по муниципальным учреждениям и муниципальным унитарным предприятиям Ленинского муниципального района Еврейской автономной области (далее - Комиссия).
3. Резерв формируется для замещения следующих должностей:
- должности муниципальной службы, относимые законодательством области к категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" (далее - должности муниципальной службы).
4. Выдвижение и включение гражданина Российской Федерации (далее - кандидат) в Резерв производится только с его согласия.
5. Формирование Резерва на должности, указанные в пункте 3 настоящего Порядка, осуществляется путем проведения отбора кандидатов. Отбор кандидатов проводится Комиссией.
6. Кандидаты на участие в отборе выдвигаются по представлению главы администрации муниципального района, заместителей главы администрации муниципального района, а также путем самовыдвижения кандидатов.

II. Процедура формирования Резерва
путем проведения отбора кандидатов

7. При отборе кандидатов к ним предъявляются квалификационные требования в соответствии с действующим законодательством:
- высшее профессиональное образование (среднее профессиональное);
- стаж муниципальной или государственной службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет (без предъявлений требований к стажу).
8. Информация о начале проведения отбора кандидатов:
- публикуется в средствах массовой информации;
- размещается на официальном интернет-сайте администрации Ленинского муниципального района Еврейской автономной области.
9. Информацию о проведении отбора кандидатов размещает отдел муниципальной службы администрации муниципального района.
10. Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:
- наименование должностей, на которые проводится отбор кандидатов;
- требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- сведения об источнике подробной информации (телефон, почтовый адрес).
11. Граждане, желающие принять участие в отборе кандидатов, представляют в отдел муниципальной службы следующие документы:
- заявление;
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов, подтверждающих профессиональное образование;
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);
- согласие на обработку персональных данных;
- согласие на проверку документов, представленных для участия в отборе кандидатов.
По желанию гражданина дополнительно могут быть представлены:
- копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- рекомендательные письма.
Документы представляются в течение 15 дней со дня опубликования информации о проведении отбора кандидатов в средствах массовой информации.
12. Проверка документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям проводится Комиссией.
13. Комиссия отказывает в участии в отборе:
- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;
- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;
- при неполном или несвоевременном представлении документов.
14. В случае установления обстоятельств, указанных в пункте 13 настоящего Порядка, гражданину в письменном виде сообщается об отказе в участии в отборе кандидатов с указанием причины отказа.

15. После завершения приема документов Комиссия не позднее чем за 5 дней до дня проведения собеседования направляет кандидатам, допущенным к участию в нем, уведомление о дате, месте и времени его проведения или уведомление посредством телефонной связи с внесением сведений в Журнал регистрации уведомлений.
16. Собеседование проводится Комиссией.
При проведении собеседования оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении государственной, муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата Комиссия исходит из квалификационных требований, установленных в соответствии с настоящим Порядком, и иных требований к должности, на которую формируется Резерв, учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы по исполнению организационно-распорядительных функций, деловые качества кандидата.
17. По результатам собеседования Комиссия принимает одно из следующих решений:
- признать кандидата успешно прошедшим собеседование и рекомендовать его к включению в Резерв;
- признать кандидата не прошедшим собеседование.
18. Комиссия не позднее чем через 3 дня после принятия решения готовит списки кандидатов, успешно прошедших отбор, и передает их главе администрации муниципального района для принятия им решения о включении их в Резерв.
19. Перечень лиц, состоящих в Резерве, утверждается распоряжением администрации муниципального района. На лиц, состоящих в Резерве, ведется учетная карточка по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
20. После утверждения Резерва кандидату, включенному в него, отдел муниципальной службы администрации муниципального района направляет уведомление о включении его в Резерв.

III. Основания исключения из Резерва

21. Кандидат исключается из Резерва в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- возникновения у него заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по управленческим должностям, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выхода из гражданства Российской Федерации;
- назначения на должность, для замещения которой он состоял в Резерве;
- подачи им заявления об исключении из Резерва;
- его несоответствия квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случае изменения законодательства Российской Федерации после включения кандидата в Резерв;
- истечения установленного срока пребывания в Резерве;
- его смерти (гибели) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
- неудовлетворительных результатов целевой профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки, проводимых в связи с включением его в Резерв.

IV. Заключительные положения

22. Резерв на конкретную руководящую должность может включать до 3 кандидатов.
23. Кандидат в случае соответствия квалификационным требованиям может принимать участие в отборе на замещение нескольких должностей.
24. Обновление Резерва осуществляется один раз в 3 года в порядке, установленном для его формирования.
В случае если из Резерва исключены все ранее включенные в него кандидаты, то обновление Резерва производится до истечения трехлетнего срока.





Приложение 2
к постановлению администрации
муниципального района
от 25.05.2015 № 285

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ И МУНИЦИПАЛЬНЫМ УНИТАРНЫМ
ПРЕДПРИЯТИЯМ ЛЕНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру формирования резерва управленческих кадров по муниципальным учреждениям и муниципальным унитарным предприятиям Ленинского муниципального района Еврейской автономной области (далее - Резерв).
Правовой основой формирования Резерва являются федеральные законы, указы, распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, законы Еврейской автономной области, а также настоящий Порядок.
2. Формирование Резерва осуществляется Комиссией по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Ленинского муниципального района и резерва управленческих кадров по муниципальным учреждениям и муниципальным унитарным предприятиям Ленинского муниципального района Еврейской автономной области (далее - Комиссия).
3. Резервы управленческих кадров формируются:
- по муниципальным образовательным учреждениям отделом образования муниципального района;
- по учреждениям культуры отделом культуры администрации муниципального района;
- по муниципальным унитарным предприятиям комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального района.
4. Выдвижение и включение гражданина Российской Федерации (далее - кандидат) в Резерв производится только с его согласия.
5. Формирование Резерва на должности, указанные в пункте 3 настоящего Порядка, осуществляется путем проведения отбора кандидатов. Отбор кандидатов проводится Комиссией.
6. Кандидаты на участие в отборе выдвигаются по представлению главы администрации муниципального района, заместителей главы администрации муниципального района, а также путем самовыдвижения кандидатов.

II. Процедура формирования Резерва

7. При отборе кандидатов к ним предъявляются квалификационные требования в соответствии с действующим законодательством:
- высшее профессиональное образование;
- стаж работы по специальности не менее 3 лет.
8. Информация о начале проведения отбора кандидатов:
- публикуется в средствах массовой информации;
- размещается на официальном интернет-сайте администрации Ленинского муниципального района Еврейской автономной области.
9. Информацию о проведении отбора кандидатов в Резерв размещают соответственно по подведомственности отдел образования, отдел культуры, комитет по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального района.
10. Информация об отборе кандидатов должна содержать следующие сведения:
- наименование должностей, на которые проводится отбор кандидатов;
- требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности;
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 11 настоящего Порядка;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- сведения об источнике подробной информации (телефон, почтовый адрес).
11. Граждане, желающие принять участие в отборе кандидатов, представляют в соответствующие отделы следующие документы:
- заявление;
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов, подтверждающих профессиональное образование;
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);
- согласие на обработку персональных данных;
- согласие на проверку документов, представленных для участия в отборе кандидатов.
По желанию гражданина дополнительно могут быть представлены:
- копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- рекомендательные письма.
Документы представляются в течение 15 дней со дня опубликования информации о проведении отбора кандидатов в средствах массовой информации.
12. Проверка документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям проводится Комиссией. Ответственность за проверку представляемых сведений в отношении лиц, претендующих на замещение Резерва, в отношении руководящих должностей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений несут члены Комиссии, являющиеся руководителями структурных подразделений администрации муниципального района, в ведении которых находятся муниципальные предприятия или учреждения.
13. Комиссия отказывает в участии в отборе:
- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;
- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатами документах;
- при неполном или несвоевременном представлении документов.

14. В случае установления обстоятельств, указанных в пункте 14 настоящего Порядка, гражданину в письменном виде сообщается об отказе в участии в отборе кандидатов с указанием причины отказа.

15. После завершения приема документов Комиссия не позднее чем за 5 дней до дня проведения собеседования направляет кандидатам, допущенным к участию в нем, уведомление о дате, месте и времени его проведения или уведомление посредством телефонной связи с внесением сведений в Журнал регистрации уведомлений.
16. Собеседование проводится Комиссией.
При проведении собеседования оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата Комиссия исходит из квалификационных требований, установленных в соответствии с настоящим Порядком, и иных требований к должности, на которую формируется Резерв, учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы по исполнению организационно-распорядительных функций, деловые качества кандидата.
17. По результатам собеседования Комиссия принимает одно из следующих решений:
- признать кандидата успешно прошедшим собеседование и рекомендовать его к включению в Резерв;
- признать кандидата не прошедшим собеседование.
18. Комиссия не позднее чем через 3 дня после принятия решения, готовит списки кандидатов, успешно прошедших отбор, и передает их главе администрации муниципального района для принятия им решения о включении их в Резерв.
19. Перечень лиц, состоящих в Резерве, утверждается распоряжением администрации муниципального района.
20. После утверждения Резерва кандидату, включенному в него, отдел образования, культуры или комитет по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального района направляет уведомление о включении его в Резерв.

III. Основания исключения из Резерва

21. Кандидат исключается из Резерва в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- возникновения у него заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по управленческим должностям, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выхода из гражданства Российской Федерации;
- назначения на должность, для замещения которой он состоял в резерве управленческих кадров;
- подачи им заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
- его несоответствия квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случае изменения законодательства Российской Федерации после включения кандидата в резерв управленческих кадров;
- истечения установленного срока пребывания в резерве управленческих кадров;
- его смерти (гибели) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
- неудовлетворительных результатов целевой профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки, проводимых в связи с включением его в Резерв.

IV. Заключительные положения


23. Резерв на конкретную руководящую должность может включать до 3 кандидатов.
24. Кандидат в случае соответствия квалификационным требованиям может принимать участие в отборе на замещение нескольких должностей.
25. Обновление Резерва осуществляется один раз в 3 года в порядке, установленном для его формирования.
В случае если из Резерва исключены все ранее включенные в него кандидаты, то обновление Резерва производится до истечения трехлетнего срока.


------------------------------------------------------------------