По датам
Введите даты для поиска:
Полезное
Выборки
Типы документов
Постановление мэрии города муниципального образования "Город Биробиджан" ЕАО от 29.05.2015 N 2082 "О признании утратившим силу постановления мэрии города от 17.08.2012 N 3468 "Об утверждении Плана мероприятий по поэтапному повышению оплаты труда отдельным категориям работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области"
МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД БИРОБИДЖАН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
МЭРИЯ ГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2015 г. № 2082
О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ МЭРИИ ГОРОДА
ОТ 17.08.2012 № 3468 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ
ПО ПОЭТАПНОМУ ПОВЫШЕНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД БИРОБИДЖАН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ"
В соответствии с распоряжением правительства Еврейской автономной области от 18.03.2015 № 88-рп "О признании утратившим силу распоряжения правительства Еврейской автономной области от 27.07.2012 № 152-рп "Об утверждении плана мероприятий по поэтапному повышению оплаты труда отдельным категориям работников областных государственных учреждений" и Уставом муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области мэрия города
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Признать утратившим силу постановление мэрии города от 17.08.2012 № 3468 "Об утверждении Плана мероприятий по поэтапному повышению оплаты труда отдельным категориям работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Биробиджан" Еврейской автономной области".
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы мэрии города по экономике и финансам - начальника финансового управления Аблова Я.А.
3. Опубликовать настоящее постановление в муниципальной информационной газете.
4. Настоящее постановление вступает в силу через один день со дня его официального опубликования.
Первый заместитель главы мэрии города
С.В.СОЛТУС
------------------------------------------------------------------