ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ
от 12 февраля 2015 г. № 23

О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РУКОВОДИТЕЛЯМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области.
2. Признать утратившими силу:
- приказ управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 13.02.2014 № 25 "О порядке осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области";
- приказ управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 16.06.2014 № 110 "О внесении изменений в порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области, утвержденный приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области от 13.02.2014 № 25".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Начальник управления
И.В.ТОЛСТОГУЗОВА





УТВЕРЖДЕН
приказом управления трудовой
занятости населения правительства
Еврейской автономной области
от 12.02.2015 № 23

ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ
ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И
ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ
ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий порядок предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителям областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области (далее - учреждения).
Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 № 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области от 23.12.2008 № 398-пп "О системе оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения, функции и полномочия учредителя которых осуществляет управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области".
2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителей учреждений в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественных результатах своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и для поощрения руководителя учреждения за выполненную учреждением надлежащим образом работу.
3. К выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений относятся:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) премиальные выплаты по итогам работы.
4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается руководителю учреждения ежемесячно в размере до 30 процентов от должностного оклада, производится с учетом выполнения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя), носит обязательный характер; показатели эффективности деятельности учреждения (руководителя) устанавливаются в процентах:

N
п/п
Наименование показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Количество процентов
Удельный вес показателя в размере выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в процентах)
1. Основная деятельность
1.1
Трудоустройство граждан, обратившихся в ОГКУ ЦЗН в целях поиска работы
100 - 91
30
90 - 81
25,5
80 - 71
22,5
70 - 51
18,0
Менее 50
Выплата не производится
1.2
Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных и других категорий граждан, выполнение контрольных показателей по профессиональной ориентации граждан, психологической поддержке и социальной адаптации безработных граждан
100 - 91
20
90 - 81
17
80 - 71
15
70 - 51
6
Менее 50
Выплата не производится
1.3
Выполнение мероприятий активной государственной политики занятости в рамках государственной программы "Содействие занятости населения Еврейской автономной области" на 2014 - 2018 годы
100 - 91
20
90 - 81
17
80 - 71
15
70 - 51
6
Менее 50
Выплата не производится
1.4
Качество сведений, представляемых в регистр получателей государственных услуг, и организация защиты персональных данных, находящихся в регистре
100 - 91
10
90 - 81
8,5
80 - 71
7,5
70 - 51
6
Менее 50
Выплата не производится
1.5
Организация предоставления государственных услуг (соблюдение законодательства в области содействия занятости населения)
При отсутствии нарушений
5
При однократном нарушении
2,5
При неоднократных нарушениях
Выплата не производится
2. Финансово-экономическая деятельность и финансовая дисциплина
2.1
Ежемесячное расходование средств федерального бюджета от заявленной ОГКУ ЦЗН потребности
100 - 95
10
Более 100 и менее 95
Выплата не производится
2.2
Ежемесячное расходование средств областного бюджета от доведенного ОГКУ ЦЗН кассового плана (за исключением ПС 211 и 213)
33 - 30
5
Менее 30
Выплата не производится

Руководитель учреждения ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным, за декабрь - до 19 декабря представляет с сопроводительным письмом в управление трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области доклад о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) по форме согласно приложению к настоящему порядку.
Обобщенное предложение о выплатах за интенсивность и высокие результаты работы, согласованное начальниками отделов, представляется на имя начальника управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области до 10 числа месяца, следующего за отчетным, за декабрь - до 20 декабря заместителем начальника управления - начальником отдела финансов и контроля управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области.
5. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премия) выплачиваются руководителю учреждения ежеквартально по итогам работы учреждения за прошедший квартал при условии наличия экономии по фонду оплаты труда, за IV квартал - до 20 декабря.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.
Основаниями для выплаты премии по итогам работы за квартал являются:
- выполнение (перевыполнение) контрольных показателей, установленных для учреждения, за отчетный квартал;
- своевременное и качественное составление и представление отчетности в отчетном квартале;
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- отсутствие выявленных нарушений по результатам проведенных проверок в отчетном квартале;
- соблюдение сроков устранения выявленных нарушений по результатам проведенных проверок;
- эффективное расходование средств федерального и областного бюджетов (не менее 95% от заявленной потребности в средствах федерального бюджета и показателей кассового плана областного бюджета).
6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за декабрь выплачиваются руководителю учреждения в декабре текущего года.
Премия по итогам работы за IV квартал выплачивается руководителю учреждения в декабре текущего года.
7. Решения о выплатах стимулирующего характера руководителям учреждений принимаются с учетом исполнения ежегодно утверждаемого приказа управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области о контрольных показателях по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения.
8. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.
9. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом управления трудовой занятости населения правительства Еврейской автономной области.





Приложение
к порядку осуществления выплат стимулирующего
характера руководителям областных государственных
казенных учреждений, функции и полномочия учредителя
которых осуществляет управление трудовой занятости
населения правительства Еврейской автономной области

Доклад
директора ОГКУ "Центр занятости населения ____________",
функции и полномочия учредителя которого осуществляет
управление трудовой занятости населения правительства
Еврейской автономной области, о выполнении показателей
эффективности деятельности учреждения (руководителя)
за ___________ 20__ года

N
п/п
Целевые показатели деятельности
Сведения о выполнении
1. По основной деятельности учреждения:
1.1
Трудоустройство граждан, обратившихся в ОГКУ ЦЗН в целях поиска работы

1.1.1
Уровень трудоустройства от числа обратившихся граждан
Удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости, в среднем за год (не менее 75%)
1.1.2
Уровень трудоустройства незанятых инвалидов
Удельный вес трудоустроенных инвалидов в общей численности инвалидов, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в органы службы занятости, в среднем за год (не менее 50%)
1.1.3
Уровень безработных граждан, ищущих работу 5 и более месяцев
Удельный вес безработных граждан, ищущих работу 5 и более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости (не более 23%)
1.2
Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных и других категорий граждан, выполнение контрольных показателей по профессиональной ориентации граждан, психологической поддержке и социальной адаптации безработных граждан
Указывается количество граждан, направленных на профессиональное обучение.
Эффективность профессионального обучения:
1) уровень трудоустройства граждан, завершивших профессиональное обучение;
2) доля признанных безработными в общей численности завершивших профессиональное обучение.
2. Фактическое выполнение контрольных показателей по мероприятиям профессиональной ориентации, психологической поддержке и социальной адаптации
1.3. Уровень выполнения мероприятий активной государственной политики занятости в рамках государственной программы. Процент выполнения контрольных показателей по активной политике занятости
1.3.1
Выполнение контрольных показателей по мероприятиям государственной программы
Фактическое выполнение к контрольным показателям
1.4
Качество сведений, представляемых в регистр получателей государственных услуг, и организация защиты персональных данных, находящихся в регистре
1.4.1
Обеспечение исполнения Порядка ведения регионального сегмента регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений (утвержденного приказом управления от 06.06.2012 № 71)
Указывается наличие и отсутствие замечаний, отраженных в акте приема информационных срезов (если есть замечания, указать причину или отметку об их устранении)
1.4.2
Обеспечение исполнения приказа управления от 11.03.2013 № 42 "О предоставлении информационных пакетов"
Указывается наличие и отсутствие замечаний (если есть замечания, указать причину или отметку об их устранении)
1.4.3
Обеспечение исполнения приказа управления от 24.04.2009 № 62 "О переходе на ежедневное обновление регионального сегмента Общероссийского банка вакансий"
Указывается наличие и отсутствие замечаний (если есть замечания, указать причину или отметку об их устранении)
1.4.4
Организация работы АИС "Регистры получателей услуг" в целях контроля полноты и качества данных, передаваемых в регистры с использованием рубрикатора библиотеки запросов
Указать количество произведенных проверок
1.4.5
Своевременное выполнение ОГКУ ЦЗН поручений и указаний управления по исполнению требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"
Указать наименование поручения и срок его исполнения. В случае несоблюдения сроков - указать причину
1.5
Соблюдение требований административных регламентов по предоставлению государственных услуг
Результаты проверок. Количество участников опросов о качестве предоставления услуг
1.5.1
Обеспечение информационной среды (ежемесячное предоставление информации для размещения на сайте управления, обновление информации на информационных стендах, информационных киосках, в бегущей строке "электронное табло")
Взаимодействие со СМИ (наличие печатной информации о деятельности учреждения, выступлений на радио, телевидении). Актуальность размещенной информации
2. По финансово-экономической деятельности учреждения:
2.1.1
Ежемесячное расходование средств федерального бюджета от заявленной ОГКУ ЦЗН потребности
Указать общий процент кассового расхода средств федерального бюджета, в том числе по мероприятиям в рамках государственной программы. В случае невыполнения указать причины
2.1.2
Ежемесячное расходование средств областного бюджета, выделенных на содержание ОГКУ ЦЗН от доведенного кассового плана
Указать общий процент кассового расхода средств областного бюджета (за исключением ФОТ). В случае невыполнения указать причины в разрезе невыполненных предметных статей
2.1.3
Ежемесячное расходование средств областного бюджета, выделенных на реализацию мероприятий активной политики занятости ОГКУ ЦЗН от доведенного кассового плана
По мероприятиям активной политики занятости указывается итоговый процент кассового расхода. В случае невыполнения указываются в разрезе мероприятий АПЗ, в рамках государственной программы причины невыполнения

Директор ОГКУ "Центр занятости населения
________________________________ района
___________________________ ____________________________(ФИО)
(подпись) (расшифровка подписи)

"__" ___________ 201__ г.


------------------------------------------------------------------