По датам

Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства ЕАО 2 марта 2015 г. № 8
------------------------------------------------------------------

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА

ПРИКАЗ
от 2 марта 2015 г. № 12

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО ОХРАНЕ И
ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ,
НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением губернатора Еврейской автономной области от 30.12.2014 № 441 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области"

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.
2. Установить, что методика, утвержденная в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа, применяется при формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.
3. Признать утратившим силу:
- приказ управления по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области от 10.10.2014 № 103 "Об утверждении методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (зарегистрирован в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области 10.10.2014 № 91).
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления
А.Н.ФЕОКТИСТОВ

УТВЕРЖДЕНА
приказом управления
по охране и использованию
объектов животного мира правительства
Еврейской автономной области
от 02.03.2015 № 12

МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО ОХРАНЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ
ЖИВОТНОГО МИРА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ,
ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И
ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурс), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением губернатора Еврейской автономной области от 30.12.2014 № 441 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области".
2. Целью использования методики проведения конкурсов (далее - методика) является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области (далее - управление) в должностях, на замещение которых объявляется конкурс.
3. В соответствии с приказом управления от 16.04.2010 № 6 "Об организации и проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области" конкурс проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении по охране и использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия).
4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим Еврейской автономной области) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе.
Руководитель структурного подразделения направляет председателю конкурсной комиссии письменное мотивированное обращение (приложение № 1) с просьбой о проведении конкурса.
Мотивированное обращение представляется вместе с копией должностного регламента и списком нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности (приложение № 2).
5. Конкурс не проводится в случаях, установленных частью 2 статьи 22 Федерального закона № 79-ФЗ.
6. Конкурс проводится в два этапа.
7. На первом этапе:
7.1. Специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления (секретарь конкурсной комиссии):
7.1.1. На основании предложений руководителей структурных подразделений управления и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности для объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
7.1.2. Готовит к публикации объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информацию о конкурсе для ее размещения на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". Объявление о приеме документов для участия в конкурсе может публиковаться в периодическом печатном издании (приложение № 3).
7.1.3. Информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса.
7.1.4. Обеспечивает граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документами, необходимыми для участия в конкурсе.
7.1.5. Принимает от граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном интернет-портале органов государственной власти области, проверяет правильность их заполнения.
7.1.6. Проводит предварительную оценку соответствия граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов.
7.1.7. Знакомит членов конкурсной комиссии с документами граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе.
7.1.8. Составляет для членов конкурсной комиссии список граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе, по форме согласно приложению № 5 к настоящей методике.
7.1.9. Согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса.
7.1.10. Приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса.
7.1.11. Обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления по форме согласно приложению № 6 к настоящей методике.
7.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с начальником управления и представляет необходимые документы в управление в соответствии с перечнем согласно приложению № 4 к настоящей методике.
7.3. Гражданский служащий управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника управления и сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданин обязан представлять вышеуказанные сведения).
Гражданский служащий иного органа исполнительной власти, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в управление заявление на имя начальника управления, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа исполнительной власти области, формируемого правительством области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии и сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданин обязан представлять вышеуказанные сведения).
7.4. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя начальника управления, подлежит проверке.
8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе.
9. Несвоевременное представление документов, указанных в приложении № 4 к настоящей методике, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник управления вправе перенести сроки их приема.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником управления после проверки достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим), претендующим на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником управления о причинах отказа в участии в конкурсе.
11. Гражданин (гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия на основании представленных гражданами (гражданскими служащими), допущенными к участию в конкурсе (далее - кандидаты), документов в соответствии с перечнем согласно приложению № 4 к настоящей методике и документов, указанных в пункте 7.3 настоящей методики, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.
12.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
12.2. На заседание конкурсной комиссии кандидаты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.
12.3. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие - член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными кандидата, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.
12.4. Конкурсная комиссия для оценки профессионального уровня кандидатов может использовать следующие методы оценки:
- собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);
- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (кандидаты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);
- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата;
- анкетирование - проводится по анкете, разработанной управлением, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о его увлечениях и т.д.);
- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом кандидаты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.
При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.
Кроме вышеперечисленных методов по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.
12.5. Конкурсная комиссия принимает во внимание у кандидатов:
- уровень и профиль дополнительного профессионального образования;
- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- знание Конституции Российской Федерации, Устава области, действующего федерального и областного законодательства о государственной гражданской службе, противодействии коррупции;
- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);
- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентацию на служебный рост в сфере государственного управления;
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей;
- организаторские способности и др.
12.6. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия в отсутствие кандидата принимает одно из следующих решений:
- признать одного кандидата победителем конкурса и рекомендовать установить срок испытания при назначении на вакантную должность;
- рекомендовать включить в кадровый резерв управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;
- признать конкурс несостоявшимся.
12.7. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях:
- признания всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности;
- отсутствия заявлений граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, на участие в конкурсе или их наличия менее двух;
- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.
12.8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то начальником управления может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
12.9. В случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.
13. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения по форме согласно приложению № 7 к настоящей методике. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном интернет-портале органов государственной власти области в 7-дневный срок со дня его завершения.
14. Документы граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в управлении.
15. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
16. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1
к методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
по охране и использованию объектов животного мира
правительства Еврейской автономной области,
за исключением должностей, назначение на которые
и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

Председателю постоянно
действующей комиссии по проведению конкурсов
на замещение вакантных должностей государственной
гражданской службы Еврейской автономной области в
управлении по охране и использованию объектов
животного мира правительства Еврейской автономной
области, за исключением должностей, назначение на
которые и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области
_________________________________
(фамилия, инициалы)

__________________________________________________________ на основании
(наименование структурного подразделения управления)
Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации", закона Еврейской автономной области
от 24.11.2004 № 363-ОЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской
службы Еврейской автономной области" просит провести конкурс на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной
области
____________________________ ____________________________________________.
(наименование должности) (наименование структурного подразделения
управления)
Квалификационные требования, предъявляемые к должности государственной
гражданской службы Еврейской автономной области
____________________________ ____________________________________________:
(наименование должности) (наименование структурного подразделения
управления)
- высшее профессиональное образование по специальности
"______________________________________________________";
(наименование специальности)
- стаж государственной гражданской службы не менее ___ лет или стаж
(опыт) работы по специальности не менее ___ лет.

Приложение:
1. Список нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при
подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Еврейской автономной области
____________________________ ____________________________________________,
(наименование должности) (наименование структурного подразделения
управления)
на ___ листах в 1 экз.
2. Копия должностного регламента ______________________________________
(наименование должности)
____________________________________________________ на ___ листах в 1 экз.
(наименование структурного подразделения управления)

_______________________________________ _________ _______________________
(должность руководителя, наименование (подпись) (фамилия, инициалы)
структурного подразделения управления)

Приложение № 2
к методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
по охране и использованию объектов животного мира
правительства Еврейской автономной области,
за исключением должностей, назначение на которые
и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

Список
нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения
при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Еврейской автономной
области в управлении по охране и использованию объектов
животного мира правительства Еврейской автономной области

Претендент на замещение вакантной должности должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации";
- федеральные законы
______________________________________________________________________;
(наименования законов, регламентирующих соответствующую
сферу деятельности)
- Устав Еврейской автономной области;
- закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 № 363-ОЗ "О
некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной
области";
- Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских
служащих Еврейской автономной области, утвержденный постановлением
Законодательного Собрания Еврейской автономной области от 01.03.2011 № 34;
- ____________________________________________________________________.
(наименования иных нормативных правовых актов,
регламентирующих соответствующую сферу деятельности)

Начальник управления по охране и
использованию объектов животного
мира правительства Еврейской
автономной области _____________ __________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)

Приложение № 3
к методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
по охране и использованию объектов животного мира
правительства Еврейской автономной области,
за исключением должностей, назначение на которые
и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

Объявление

Управление по охране и использованию объектов животного мира
правительства Еврейской автономной области извещает о проведении конкурса
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Еврейской автономной области
___________________________________________________________________________
(наименование должности, наименование структурного подразделения
управления)
__________________________________________________________________________.
(наименование должности)
Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:
- высшее профессиональное образование по специальности
"______________________________________";
(наименование специальности)
- стаж государственной гражданской службы не менее ___ лет или стаж
(опыт) работы по специальности не менее ___ лет.
Условия прохождения государственной гражданской службы определены
Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" и законом Еврейской автономной области
от 24.11.2004 № 363-ОЗ "О некоторых вопросах государственной гражданской
службы Еврейской автономной области".
Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в управление по охране и
использованию объектов животного мира правительства Еврейской автономной
области (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. Советская, 111,
кабинет № 209) с 11 до 13 часов и с 14 до 16 часов заявление на имя
председателя конкурсной комиссии и прилагает необходимые документы.
Срок подачи документов на конкурс не позднее "__" ______________ 20__
года.
Предполагаемая дата проведения конкурса в форме _______________________
на заседании конкурсной комиссии в ___ часов ___ минут "__" ___________
20__ года (Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул. Советская, 111,
кабинет № 206).
Телефон для справок: ________________.

Приложение № 4
к методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
по охране и использованию объектов животного мира
правительства Еврейской автономной области,
за исключением должностей, назначение на которые
и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

СПИСОК
ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО ОХРАНЕ И
ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА ПРАВИТЕЛЬСТВА
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

Гражданин Российской Федерации для участия в конкурсе представляет следующие документы:
1. Личное заявление на имя представителя нанимателя (с указанием согласия претендента с условиями конкурса).
2. Анкету установленной формы (заполненную собственноручно).
3. Фотографии - 2 шт. (4 x 6).
4. Копию паспорта или заменяющего его документа (страницы с отметками).
5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копии документов об образовании (с приложением) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
6. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.
7. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которых гражданин обязан представлять вышеуказанные сведения).

Приложение № 5
к методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
по охране и использованию объектов животного мира
правительства Еврейской автономной области,
за исключением должностей, назначение на которые
и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

Заседание конкурсной комиссии

"__" ______________ 20__ г. в ___ ч. ___ мин.

Список
кандидатов на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Еврейской автономной области
___________________________________________________________
(указывается должность и наименование структурного
подразделения управления)
в управлении по охране и использованию объектов животного
мира правительства Еврейской автономной области

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год рождения
Образование
Специальность, квалификация
Последнее место работы
Стаж работы по специальности, стаж государственной гражданской службы
Квалификационные требования к должности

Приложение № 6
к методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
по охране и использованию объектов животного мира
правительства Еврейской автономной области,
за исключением должностей, назначение на которые
и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

____________________________________
(фамилия и инициалы претендента)
____________________________________
(домашний адрес)

Управление по охране и использованию объектов животного мира
правительства Еврейской автономной области сообщает, что заседание
постоянно действующей комиссии по проведению, конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской
автономной области в управлении по охране и использованию объектов
животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением
должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области, для проведения второго этапа
конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Еврейской автономной области
___________________________________________________________________________
(наименование должности, наименование структурного
подразделения управления)

управления по охране и использованию объектов животного мира правительства
Еврейской автономной области состоится "__" _____________ 20__ года в ___
часов ___ минут по адресу: Еврейская автономная область, г. Биробиджан, ул.
Советская, 111, кабинет № 206.

Начальник управления _______________ _________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)

Приложение № 7
к методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
по охране и использованию объектов животного мира
правительства Еврейской автономной области,
за исключением должностей, назначение на которые
и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области

____________________________________
(фамилия и инициалы претендента)
____________________________________
(домашний адрес)

Управление по охране и использованию объектов животного мира
правительства Еврейской автономной области сообщает, что на основании
решения постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской
автономной области в управлении по охране и использованию объектов
животного мира правительства Еврейской автономной области, за исключением
должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области (протокол от "__" ___________
20__ года № ____), Вы признаны <*> (не признаны) <**> победителем конкурса
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Еврейской автономной области
___________________________________________________________________________
(наименование должности, наименование структурного
подразделения управления)

управления по охране и использованию объектов животного мира правительства
Еврейской автономной области.

   --------------------------------

<*> Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения
настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной
должности. В случае отказа от заключения служебного контракта просим Вас
уведомить начальника управления по охране и использованию объектов
животного мира правительства Еврейской автономной области в письменной
форме с указанием причины отказа. Если Вами в указанные сроки не будет
заключен служебный контракт, конкурс на замещение вакантной должности может
быть объявлен повторно.
<**> В течение трех лет Вы можете получить представленные для участия
в конкурсе документы в управлении по охране и использованию объектов
животного мира правительства Еврейской автономной области.

Начальник управления _______________ _________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)

------------------------------------------------------------------