МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2015 г. № 318

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ БИРОБИДЖАНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения процедуры определения группы по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок отнесения муниципальных общеобразовательных организаций Биробиджанского муниципального района к группам по оплате труда руководителей (далее - Порядок).
2. Отделу образования администрации муниципального района (Т.В.Тесля) определять группы по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций Биробиджанского муниципального района в соответствии с утвержденным Порядком.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам Л.П.Цупикову.
4. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.
5. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава муниципального района
Е.П.КОЧМАР





УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального района
от 25.03.2015 № 318

ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
БИРОБИДЖАНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Настоящий Порядок разработан в целях отнесения муниципальных общеобразовательных организаций Биробиджанского муниципального района (далее - общеобразовательная организация) к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объемных показателей деятельности общеобразовательных организаций.
2. К объемным показателям деятельности общеобразовательных организаций относятся показатели, характеризующие масштаб руководства общеобразовательной организацией: численность работников организации, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательной организации, наполняемость и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.
3. Объем деятельности каждой общеобразовательной организацией при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся и воспитанников в общеобразовательной организации (ОШ-1, 85-К)
из расчета за каждого обучающегося, воспитанника
0,3
2.
Количество дошкольных групп (85-К)
из расчета за группу
10
3.
Количество работников в общеобразовательной организации (83-РИК)
- за каждого работника
1
- дополнительно за каждого работника, имеющего:
первую квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
4.
Наличие групп продленного дня

до 20
5.
Наличие структурного подразделения
до 100 чел.
до 20
от 100 до 200 чел.
до 30
свыше 200 чел
до 50
6.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
7.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
8.
Наличие собственной столовой

до 15
9.
Наличие на балансе общеобразовательной организации автобусов
за каждую единицу
до 3, но не более 20
10.
Подвоз обучающихся
за каждый маршрут
20
11.
Наличие гаража

10
12.
Наличие музея

10
13.
Наличие оборудованного медицинского кабинета

10
14.
Наличие обучающихся, воспитанников в общеобразовательной организации, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этим учреждением
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
15.
Наличие в общеобразовательной организации обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
16.
Организация двухсменной работы общеобразовательной организации

20
17.
Организация профильного обучения
за каждый класс
10
18.
Наличие у общеобразовательной организации статуса "Инновационная площадка", "Базовая школа"
за каждый статус
10
19.
Организация лагеря с дневным пребыванием в летний период

10
20.
Организация на базе общеобразовательной организации пункта проведения экзаменов

20
21.
Наличие у образовательной организации нескольких зданий для организации образовательного процесса

20

4. Общеобразовательные организации относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
свыше 500 баллов
до 500 баллов
до 350 баллов
до 200 баллов

5. Группа оплаты труда определяется ежегодно приказом отдела образования администрации Биробиджанского муниципального района на основании документов, представленных руководителем и подтверждающих объемы работы общеобразовательной организации.
6. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Порядком, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
7. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования администрации Биробиджанского муниципального района.

8. Отдел образования администрации Биробиджанского муниципального района может относить общеобразовательные организации, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, к более высокой группе по оплате труда руководителей (выше на одну группу) по сравнению с группой, определенной по показателям настоящего Положения.
9. О возможном уменьшении группы оплаты труда руководитель общеобразовательной организации предупреждается не позднее чем за два месяца до уменьшения группы по оплате труда.


------------------------------------------------------------------