МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2015 г. № 348

О ФОРМИРОВАНИИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Еврейской автономной области от 25.04.2007 № 127-ОЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной области", постановлением губернатора ЕАО от 06.02.2009 № 10 "Об утверждении Порядка формирования управленческих кадров Еврейской автономной области" и на основании Устава муниципального образования "Облученский муниципальный район" администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район".
2. Функции комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район" возложить на конкурсную комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации и аппарата Собрания депутатов муниципального образования "Облученский муниципальный район".
3. Признать утратившими силу постановления администрации муниципального района:
- от 27.01.2014 № 96 "О формировании резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район";
- от 20.01.2015 № 27 "О внесении изменений в Положение о формировании резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район" и в состав комиссии по формированию управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район".
4. Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по вопросам местного самоуправления - управляющего делами Кравченко С.В.
5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Искра Хингана".
6. Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

Глава администрации муниципального района
В.В.ОРЕЛ





УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
муниципального района
от 14.04.2015 № 348

ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "ОБЛУЧЕНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - Резерв).
1.2. Правовой основой формирования Резерва являются федеральные законы, указы, распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, законы Еврейской автономной области, а также настоящий Порядок.

II. Процедура формирования резерва управленческих кадров

2.1. Резерв формируется для замещения следующих должностей:
- должности муниципальной службы муниципального образования "Облученский муниципальный район", относимые законодательством области к категории "руководители", высшей и главной группам должностей (далее - должности муниципальной службы муниципального района);
- должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий муниципального образования "Облученский муниципальный район".
2.2. Выдвижение и включение гражданина Российской Федерации (далее - кандидат) в Резерв производится только с его согласия.
2.3. Формирование Резерва на должности, указанные в пункте 2.1 настоящего Порядка, осуществляется путем проведения конкурса на включение в кадровый резерв (далее - Конкурс).
2.4. Кандидаты на участие в Конкурсе выдвигаются главой администрации муниципального района, заместителями главы администрации муниципального района, а также путем самовыдвижения кандидатов.
2.5. При проведении Конкурса к кандидатам предъявляются квалификационные требования в соответствии с действующим законодательством.
2.6. Информацию о начале проведения Конкурса готовит Комиссия, размещает ее на официальном сайте органов местного самоуправления Облученского района и опубликовывает в газете "Искра Хингана".
2.7. Информация о проведении Конкурса должна содержать следующие сведения:
- наименование должностей, на которые проводится Конкурс;
- требования, предъявляемые к кандидатам на указанные должности;
- место и время приема документов;
- срок, до истечения которого принимаются документы;
- сведения об источнике подробной информации (телефон, почтовый адрес, адрес электронной почты).
2.8. Граждане, желающие принять участие в Конкурсе, представляют в Комиссию:
- заявление;
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- копии документов, подтверждающих профессиональное образование;
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);
- согласие на обработку персональных данных;
- согласие на проверку документов, представленных для участия в Конкурсе.
По желанию гражданина дополнительно могут быть представлены:
- копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- рекомендательные письма.
Документы представляются в течение 15 дней со дня размещения информации о проведении Конкурса на официальном сайте органов местного самоуправления Облученского района и опубликования информации в газете "Искра Хингана".
2.9. Комиссией проводится проверка документов, представленных кандидатами, и достоверности содержащихся в них сведений, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям.
2.10. Кандидату отказывается в участии в Конкурсе:
- при несоответствии кандидата квалификационным требованиям;
- при недостоверности сведений, содержащихся в представленных кандидатом документах;
- при несвоевременном представлении документов.
В случае установления вышеуказанных обстоятельств гражданину в письменном виде сообщается об отказе в участии в Конкурсе с указанием причины отказа.
2.11. После завершения приема документов Комиссия не позднее чем за 5 дней до дня проведения Конкурса направляет кандидатам, допущенным к участию в нем, уведомление о дате, месте и времени его проведения.
2.12. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится Комиссией в виде конкурса представленных кандидатами документов.
При проведении Конкурса оценка кандидата производится исходя из представленных им документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, иных представленных кандидатом материалов, а также не противоречащими законодательству методами оценки аналитических, организационных и коммуникативных качеств кандидата.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата Комиссия исходит из квалификационных требований, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и иных требований к должности, на которую формируется Резерв, а также учитывает профессиональный уровень, заслуги, опыт работы, связанный с исполнением организационно-распорядительных функций, и деловые качества кандидата.
2.13. По результатам проведения конкурса представленных кандидатами документов Комиссия принимает одно из следующих решений:
- признать кандидата успешно прошедшим Конкурс и рекомендовать его к включению в резерв управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район";
- признать кандидата не прошедшим Конкурс.
2.14. Комиссия готовит списки кандидатов, успешно прошедших Конкурс, передает их главе администрации муниципального района вместе с протоколом заседания Комиссии для принятия им решения о включении их в резерв управленческих кадров.
2.15. После утверждения главой администрации муниципального района резерва управленческих кадров кандидату, включенному в него, Комиссией направляется уведомление о включении его в резерв управленческих кадров муниципального образования "Облученский муниципальный район".

III. Основания исключения из резерва управленческих кадров

3.1. Кандидат исключается из Резерва в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей, по приговору суда, вступившему в законную силу;
- возникновения у него заболевания, препятствующего исполнению обязанностей по управленческим должностям, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выхода из гражданства Российской Федерации;
- назначения на должность, для замещения которой он состоял в резерве управленческих кадров;
- подачи им заявления об исключении из резерва управленческих кадров;
- его несоответствия квалификационным требованиям, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации, в случае изменения законодательства Российской Федерации после включения кандидата в резерв управленческих кадров;
- истечения установленного срока пребывания в резерве управленческих кадров;
- его смерти (гибели) либо признания его безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу.

IV. Заключительные положения

4.1. Резерв на конкретную должность может включать до 3 кандидатов.
4.2. Кандидат в случае соответствия квалификационным требованиям может принимать участие в конкурсе на замещение нескольких должностей.
4.3. Организационно-методическое руководство формированием резерва управленческих кадров осуществляется отделом по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы администрации муниципального района.
4.4. Обновление Резерва осуществляется один раз в 3 года в порядке, установленном для его формирования.
В случае если из Резерва исключены все ранее включенные в него кандидаты, то обновление Резерва производится до истечения трехлетнего срока.


------------------------------------------------------------------