МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2015 г. № 343

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального
образования "Биробиджанский муниципальный район" ЕАО
от 05.05.2015 № 492)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального района от 27.02.2015 № 227 "Об оплате труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений", постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 № 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений" администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального района Ильяшенко В.В., заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам Цупикову Л.П. в части, их касающейся.
3. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования, но не ранее 1 мая 2015 года.

Глава муниципального района
Е.П.КОЧМАР





УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального района
от 01.04.2015 № 343

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" ЕВРЕЙСКОЙ
АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации муниципального
образования "Биробиджанский муниципальный район" ЕАО
от 05.05.2015 № 492)

1. Общие положения.
1.1. Настоящим Положением определяется порядок оплаты труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области (далее - работники).
1.2. Система оплаты труда работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением администрации муниципального района от 27.02.2015 № 227 "Об оплате труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений", постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 № 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений" и настоящим Положением.
2. Порядок установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников устанавливаются в пределах размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 № 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Еврейской автономной области, и работников муниципальных учреждений".
2.1. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются нормативным правовым актом администрации муниципального района на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. При установлении окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по отдельным должностям предусматривается внутридолжностное категорирование.
По должности "бухгалтер" предусмотрены следующие внутридолжностные категории:
Бухгалтер-кассир - начальное, среднее, высшее образование по любой специальности и направлению подготовки без предъявления требований к стажу и опыту работы.
Бухгалтер - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.
Бухгалтер 2 категории - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.
Бухгалтер 1 категории - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 5 лет.
Секретарь руководителя - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.
Инженер - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.
Инженер-электроник - высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Главный энергетик - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли народного хозяйства не менее 5 лет.
2.3. В исключительных случаях лица, не имеющие специальной подготовки или стажа и опыта работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку, стаж и опыт работы.
Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учетом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций и т.п.), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.
3. Порядок установления выплат компенсационного характера.
В администрации муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области (далее - администрация муниципального района) устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
- выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), производится в размере, установленном по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не может превышать:
- при совмещении профессий (должностей) - 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных по основной должности;
- при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - 70 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных по основной деятельности.
3.2. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.
Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
3.3. Выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты (надбавки) за работу с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) осуществляются в соответствии с законодательством.
4. Порядок установления выплат стимулирующего характера.
В администрации муниципального района могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- надбавка за специфику работы.
4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 150 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам ежемесячно в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника пропорционально фактически отработанному времени при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

N
п/п
Наименование должности
Показатели деятельности работников
Критерии оценки деятельности работников
Размер надбавки (в процентах)
1.
Бухгалтер-кассир
Осуществление наличных и безналичных расчетов с организациями и физическими лицами
Без нарушений
30
С 1 нарушением
15
С 2 и более нарушениями
0
Осуществление операций по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств
Без нарушений
50
С 1 нарушением
20
С 2 и более нарушениями
0
Осуществление учета доходов и расходов
Без нарушений
35
С 1 нарушением
20
С 2 и более нарушениями
0
Жалобы физических и юридических лиц на правильность расчетов
Отсутствие жалоб
20
Наличие обоснованной 1 жалобы
10
Наличие обоснованных 2 жалоб и более
0
Нарушение установленных в администрации района правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией, кодекса этики и служебного поведения
Без нарушений
15
1 нарушение
5
2 и более нарушения
0
2.
Бухгалтер
Подготовка данных по соответствующим регистрам бухгалтерского учета для составления отчетности
Отсутствие нарушений
50
Наличие 1 нарушения
30
Наличие 2 и более нарушений
0
Жалобы физических и юридических лиц на правильность расчетов
Отсутствие жалоб
20
Наличие обоснованной 1 жалобы
10
Наличие обоснованных 2 жалоб и более
0
Нарушения законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок
Отсутствие нарушений
25
Наличие нарушений
0
Сроки исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетности
Своевременное исполнение и сдача отчетности
40
Несвоевременное исполнение и сдача отчетности - 1 случай
20
Наличие 2 случаев и более
0
Нарушение установленных в администрации района правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией, кодекса этики и служебного поведения
Без нарушений
15
1 нарушение
5
2 и более
0
3.
Бухгалтер 2 категории
Организация работы и контроль за соблюдением порядка оформления отчетности и бухгалтерских документов
Отсутствие нарушений
50
Наличие 1 нарушения
30
Наличие 2 и более нарушений
0
Нарушения законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств
Отсутствие нарушений
35
Наличие нарушений
0
Исполнение ежемесячной, квартальной, годовой отчетности
Своевременное исполнение и сдача отчетности
30
Несвоевременное исполнение и сдача отчетности - 1 случай
15
Наличие 2 случаев и более
0
Жалобы физических и юридических лиц на правильность расчетов
Отсутствие жалоб
20
Наличие 1 жалобы
10
Наличие 2 жалоб и более
0
Нарушение установленных в администрации района правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией, кодекса этики и служебного поведения
Без нарушений
15
1 нарушение
5
2 и более нарушения
0
4.
Бухгалтер 1 категории
Организация работы и контроль за соблюдением порядка оформления отчетности и бухгалтерских документов
Отсутствие нарушений
50
Наличие 1 нарушения
30
Наличие 2 и более нарушений
0
Нарушения законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору), в том числе по результатам проверок эффективности и целевого использования бюджетных средств
Отсутствие нарушений
35
Наличие нарушений
0
Исполнение ежемесячной, квартальной, годовой отчетности
Своевременное исполнение и сдача отчетности
30
Несвоевременное исполнение и сдача отчетности - 1 случай
15
Наличие 2 случаев и более
0
Жалобы физических и юридических лиц на правильность расчетов
Отсутствие жалоб
20
Наличие 1 жалобы
10
Наличие 2 жалоб и более
0
Нарушение установленных в администрации района правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией, кодекса этики и служебного поведения
Без нарушений
15
1 нарушение
5
2 и более нарушения
0
5.
Секретарь руководителя
Ведение журнала регистрации приема убытия и прибытия работников администрации муниципального района
Без нарушений
20
1 нарушение
10
2 и более нарушения
0
Прием и передача документов с помощью факсимильной связи и электронной почты
Без нарушений
40
1 нарушение
20
2 и более нарушений
0
Координированная работа по приему граждан и должностных лиц главой администрации муниципального района и первым заместителем главы администрации муниципального района
Без нарушений
50
1 нарушение
30
3 и более нарушения
0
Вызов должностных лиц на совещания, проводимые в администрации муниципального района
Без нарушений
25
С нарушениями
0
Нарушение установленных в администрации района правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией, кодекса этики и служебного поведения
Без нарушений
15
1 нарушение
10
2 и более нарушения
0
6.
Инженер
Организация и контроль работы на объектах обеспечивающих поселения теплоснабжением, газоснабжением, водоснабжением и водоотведением
Своевременно
50
Несвоевременно
0
Контроль за накоплением топлива на котельных
Своевременно
30
Несвоевременно
0
Выполнение задач, поставленных руководителем
Своевременно
25
Несвоевременно
0
Организация осуществления сбора информации об обстановке на объектах коммунального хозяйства
Своевременно
30
Несвоевременно
0
Нарушение установленных в администрации района правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией, кодекса этики и служебного поведения
Без нарушений
15
1 нарушение
10
2 и более нарушения
0
7.
Инженер-электроник
Работа компьютерной техники и программного обеспечения администраций сельских поселений и администрации муниципального района
Отсутствие жалоб со стороны пользователей
50
1 жалоба пользователей
30
2 и более жалобы пользователей
0
Обновление и осуществление настройки автоматизированных систем и подсистем, сопровождение сетевых и локальных автоматизированных информационных систем
Своевременно и отсутствие жалоб со стороны пользователей
50
2 жалобы пользователей
30
3 и более жалобы пользователей
0
Резервное копирование сетевых и локальных баз данных на сервере локальной вычислительной сети
Своевременно, без нарушений
35
С нарушениями
0
Нарушение установленных в администрации района правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией, кодекса этики и служебного поведения
Без нарушений
15
1 нарушение
10
2 и более нарушения
0
8.
Главный энергетик
Организация мероприятий по электроснабжению
Своевременно
40
Несвоевременно
0
Контроль эффективности использования электроэнергии на объектах социальной сферы муниципального района
Качественно
30
Некачественно
0
Установление лимитов потребления электроэнергии согласно потребляемой мощности по объектам социальной сферы муниципального района
Качественно
35
Некачественно
10
Выполнение работ по техническому обслуживанию электрооборудования
Качественное, своевременное
30
Качественное, несвоевременное
10
Невыполнение работы
0
Нарушение установленных в администрации района правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, порядка работы со служебной информацией, кодекса этики и служебного поведения
Без нарушений
15
1 нарушение
10
2 и более нарушения
0

Руководители структурных подразделений в чьем подчинении находятся работники, по результатам выполненных критериев (показателей) оценки деятельности работников готовят предложения и согласовывают их с куратором о размере выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы до 20 числа текущего месяца.
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы ежемесячно оформляется распоряжением администрации муниципального района.
4.2. Надбавка за выслугу лет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника в зависимости от стажа работы и начисляется пропорционально фактически отработанному времени, выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

Стаж работы:
Размер надбавки (проценты):
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на ее назначение или изменяется с момента достижения определенного стажа.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления, в органах государственной власти Еврейской автономной области и Российской Федерации, периоды прохождения военной службы.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, по заявлению работника также могут включаются иные периоды работы в учреждениях, на предприятиях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать 5 лет.
Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается и пересчитывается со дня принятия решения о включении иных периодов работы (службы) представителем нанимателя (работодателем).
Основанием для выплаты надбавки за выслугу лет является распоряжение администрации муниципального района.
Документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются: трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.
4.3. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал.
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.
Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.
При принятии решения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели:
- качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности;
- соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Начисление премии за месяц или за квартал производится в месяце, следующем за отчетным месяцем или за отчетным кварталом (за декабрь месяц или за 4 квартал - до 25 декабря), пропорционально фактически отработанному времени в месяце или в квартале.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника и начисляются пропорционально фактически отработанному времени.
Руководители структурных подразделений администрации муниципального района, в чьем подчинении находятся работники, готовят предложения о выплате работникам премиальных выплат по итогам работы и их размере, и согласовывают с вышестоящим руководством до 5 числа месяца, следующего за прошедшим месяцем, кварталом (по итогам работы за декабрь - до 15 декабря), и направляют в отдел муниципальной службы администрации муниципального района для подготовки проекта распоряжения.
Основанием для начисления и выплаты премии является распоряжение администрации муниципального района.
4.4. Надбавка за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в случае, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Надбавка за специфику работы устанавливается работникам в размере до 230 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Бухгалтеру-кассиру отдела бюджетного учета и отчетности администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 31,5 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Бухгалтеру отдела бюджетного учета и отчетности администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 222,5 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Бухгалтеру отдела образования администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 4,6 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Бухгалтеру отдела образования администрации муниципального района (по начислению заработной платы) устанавливается надбавка за специфику работы в размере 2,6 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Бухгалтеру 2 категории отдела образования администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 52,1 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Секретарю руководителя администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 36,4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Инженеру отдела коммунального хозяйства и транспорта администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 201,4 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Инженеру-электронику отдела информационно-аналитического обеспечения и работы со СМИ администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 134,2 процента оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
Главному энергетику отдела коммунального хозяйства и транспорта администрации муниципального района устанавливается надбавка за специфику работы в размере 46,7 процента должностного оклада.
Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.
При назначении вновь принятых работников вышеуказанная надбавка не выплачивается.


------------------------------------------------------------------