Решение Собрания депутатов муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" ЕАО от 29.05.2015 N 51 "Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области"



МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ
от 29 мая 2015 г. № 51

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БИРОБИДЖАНСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В целях обеспечения эффективности проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы и на основании пункта 2 статьи 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Устава муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области Собрание депутатов

РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области.
2. Руководителям органов местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области образовать конкурсные комиссии и утвердить их составы.
3. Установить, что Порядок, утвержденный в соответствии с пунктом 1 настоящего решения, применяется при формировании кадрового резерва для замещения должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области.
4. Признать утратившими силу решения Собрания депутатов:
- от 08.06.2007 № 39 "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области и формирования конкурсных комиссий";
- от 25.12.2009 № 90 "О внесении изменения в Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области и формирования конкурсных комиссий".
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания депутатов по правотворчеству, Регламенту и депутатской этике.
6. Настоящее решение опубликовать в средствах массовой информации.
7. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Глава муниципального района
Е.П.КОЧМАР





УТВЕРЖДЕН
решением Собрания депутатов
от 29.05.2015 № 51

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РАЙОН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области.
Настоящий Порядок регулирует проведение конкурса в органах местного самоуправления муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области (далее - органы местного самоуправления) на замещение вакантной должности муниципальной службы.
2. Конкурс обеспечивает равный доступ граждан к муниципальной службе и проводится для оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
3. Конкурс объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления (далее - представитель нанимателя (работодатель)) при наличии вакантной должности муниципальной службы.
4. Персональный состав конкурсной комиссии и Положение о ней утверждаются муниципальным правовым актом органа местного самоуправления. Число членов конкурсной комиссии органа местного самоуправления должно быть не менее 7 человек. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав конкурсной комиссии включаются также независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций.
В состав конкурсной комиссии включаются руководитель структурного подразделения или его заместитель, а также заместитель главы администрации муниципального района, курирующий структурное подразделение, в котором имеется вакантная должность муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
5. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
6. Конкурс проводится в два этапа.
7. На первом этапе кадровая служба (уполномоченное лицо) органа местного самоуправления:

7.1.1. Готовит к опубликованию объявление о приеме документов для участия в конкурсе, его условиях, сведения о дате, времени и месте его проведения по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку, дополнительную информацию о конкурсе, а также проект трудового договора для их размещения на официальном интернет-сайте Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области (www.br.eao.ru) не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
7.1.2. Информирует и консультирует граждан (муниципальных служащих), претендующих на замещение вакантной должности, об условиях проведения конкурса.
7.1.3. Обеспечивает граждан (муниципальных служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документами, необходимыми для участия в конкурсе, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
7.1.4. Принимает от граждан (муниципальных служащих), претендующих на замещение вакантной должности, документы в течение 20 дней со дня размещения объявления об их приеме на официальном интернет-сайте Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области (www.br.eao.ru), проверяет правильность их заполнения.
7.1.5. Проводит предварительную оценку соответствия граждан (муниципальных служащих), претендующих на замещение вакантной должности, квалификационным требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов.
7.1.6. Знакомит членов конкурсной комиссии с документами граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе.
7.1.7. Составляет для членов конкурсной комиссии список граждан (муниципальных служащих), претендующих на замещение вакантной должности, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в конкурсе, по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
7.1.8. Согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса.
7.1.9. Приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса.
7.1.10. Обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.
7.2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проходит собеседование с непосредственным руководителем и представляет в кадровую службу (уполномоченному лицу) органа местного самоуправления следующие документы в соответствии с перечнем согласно приложению № 5 к настоящему Порядку.
7.3. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя председателя конкурсной комиссии и сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей, установленный правовым актом органа местного самоуправления, при замещении которых гражданин обязан представлять вышеуказанные сведения).
7.4. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
8. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу.
9. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя (работодатель) вправе перенести сроки их приема.
10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) после проверки достоверности сведений, представленных гражданином (муниципальным служащим), претендующим на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на должность муниципальной службы, он информируется в письменной форме представителем нанимателя (работодателем) о причинах отказа в участии в конкурсе.
11. Гражданин (муниципальный служащий), претендующий на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
12. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных гражданами (муниципальными служащими), допущенными к участию в конкурсе, документов, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.
12.1. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы.
12.2. На заседание конкурсной комиссии кандидаты приглашаются по одному, в алфавитном порядке.
12.3. Секретарь конкурсной комиссии, а в его отсутствие - член конкурсной комиссии, определенный председателем конкурсной комиссии, знакомит членов конкурсной комиссии с анкетно-биографическими данными кандидата, его профессиональным опытом, при необходимости отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии.
12.4. Конкурсная комиссия для оценки профессионального уровня кандидатов может использовать следующие методы оценки:
- собеседование - заключается в устных ответах на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание законодательства Российской Федерации и области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и т.д.);
- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание работы по одной из предложенных органом местного самоуправления тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности (кандидаты пишут реферат на одну тему и располагают одинаковым временем для его подготовки);
- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки кандидата;
- анкетирование - проводится по анкете, разработанной органом местного самоуправления, в котором проводится конкурс, по вопросам, исходя из квалификационных требований к уровню знаний и навыков, установленных должностной инструкцией по вакантной должности (о перспективах работы, о профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны кандидату, о его увлечениях и т.д.);
- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных органом местного самоуправления, в котором проводится конкурс, при этом кандидаты получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответа.
Кроме вышеперечисленных методов по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие действующему законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.
12.5. Конкурсная комиссия принимает во внимание у кандидатов:
- уровень и профиль дополнительного профессионального образования;
- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- знание Конституции Российской Федерации, Устава муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, действующего федерального и областного законодательства о муниципальной службе, противодействии коррупции;
- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и т.п.);
- стремление к профессиональной самореализации на муниципальной службе, ориентацию на служебный рост в сфере муниципального управления;
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- длительность, безупречность и эффективность исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
- организаторские способности и др.
12.6. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия в отсутствие кандидата принимает одно из следующих решений:
- признать одного кандидата победителем конкурса и рекомендовать представителю нанимателя (работодателю) установить срок испытания при назначении на вакантную должность;
- рекомендовать включить в кадровый резерв органа местного самоуправления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку;
- признать конкурс несостоявшимся.
12.7. Конкурсная комиссия принимает решение о несостоявшемся конкурсе в случаях:
- отсутствия заявлений граждан (муниципальных служащих), претендующих на замещение вакантной должности муниципальной службы, на участие в конкурсе или их наличия менее двух;
- признания всех кандидатов не соответствующими квалификационным требованиям по вакантной должности муниципальной службы;
- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.
12.8. В случае неявки кандидата на заседание конкурсной комиссии по уважительным причинам (командировка, болезнь и т.д.) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.
13. Заседание конкурсной комиссии оформляется протоколом, в котором отражаются принятые решения. Протокол подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии.
14. По результатам конкурса представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранного конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.
15. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения по форме согласно приложению 6 к настоящему Порядку.
Информация о результатах конкурса также размещается на официальном интернет-сайте Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области (www.br.eao.ru) в 7-дневный срок со дня его завершения.
16. Документы граждан (муниципальных служащих), претендующих на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
17. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи всех видов и т.д.) граждане производят за счет собственных средств.
18. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение № 1
к Порядку проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления муниципального
образования "Биробиджанский муниципальный
район" Еврейской автономной области

Объявление

__________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)
извещает о проведении конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы _____________________________________________
_________________________________________________________________.
(наименование должности с указанием структурного
подразделения органа местного самоуправления)
Квалификационные требования, предъявляемые к участникам
конкурса:
- уровень профессионального образования по специальности
"_______________________________________________________________";
(наименование специальности)
- стаж муниципальной службы (государственной службы) или стаж
(опыт) работы по специальности в соответствии с должностной
инструкцией.
Условия прохождения муниципальной службы определены
Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной в
Российской Федерации".
Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в кадровую
службу органа местного самоуправления муниципального образования
"Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области
(адрес органа местного самоуправления) с ____ до _____ часов
заявление на имя председателя конкурсной комиссии и прилагает
необходимые документы.
Срок подачи документов на конкурс не позднее "__" ____________
20__ года.
Предполагаемая дата проведения конкурса в форме ______________
на заседании конкурсной комиссии в ____ часов _____ минут "__"
__________ 20__ года, по адресу: ________________________________.
Телефон для справок: __________.





Приложение № 2
к Порядку проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления муниципального
образования "Биробиджанский муниципальный
район" Еврейской автономной области


СПИСОК
нормативных правовых актов, рекомендованных
для изучения при подготовке к конкурсу на замещение
вакантной должности муниципальной службы

__________________________________________________________________
(наименование должности, органа местного самоуправления)

Претендент на замещение вакантной должности должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке
рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральные законы
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________;
(наименования законов, регламентирующих соответствующую
сферу деятельности)
- Устав муниципального образования "Биробиджанский
муниципальный район" Еврейской автономной области;
- закон Еврейской автономной области от 24.04.2007 № 127-ОЗ
"О некоторых вопросах муниципальной службы в Еврейской автономной
области";
- Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих
администрации Биробиджанского муниципального района Еврейской
автономной области, утвержденный постановлением администрации
Биробиджанского муниципального района Еврейской автономной области
от 22.11.2013 № 1269;
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
(наименования иных нормативных правовых актов,
регламентирующих соответствующую сферу деятельности)

____________________________ _________ _______________________
(должность руководителя) (подпись) (фамилия, инициалы)





Приложение № 3
к Порядку проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления муниципального
образования "Биробиджанский муниципальный
район" Еврейской автономной области

Заседание конкурсной комиссии

"__" __________ 20__ г. в ___ ч. ___ мин.

Список
кандидатов на замещение вакантной должности
муниципальной службы
__________________________________________________________________
(указывается должность, структурное подразделение органа
местного самоуправления)

NN
п/п
Фамилия, имя, отчество
Год рождения
Образование
Специальность, квалификация
Последнее место работы
Стаж работы по специальности, стаж муниципальной службы
Квалификационные требования к должности





































































Приложение № 4
к Порядку проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления муниципального
образования "Биробиджанский муниципальный
район" Еврейской автономной области

________________________________________
(фамилия и инициалы претендента)
________________________________________
(домашний адрес)

__________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)

сообщает, что заседание постоянно действующей комиссии по
проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной
службы для проведения второго этапа конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
__________________________________________________________________
(наименование должности)
состоится "__" ___________ 20__ года в __ часов __ минут по
адресу:
__________________________________________________________________

___________________________ _________ ______________________
(должность руководителя) (подпись) (фамилия, инициалы)





Приложение № 5
к Порядку проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления муниципального
образования "Биробиджанский муниципальный
район" Еврейской автономной области

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В
____________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления
муниципального района)

Гражданин Российской Федерации для участия в конкурсе представляет следующие документы:
1. Личное заявление на имя председателя конкурсной комиссии (с указанием согласия претендента с условиями конкурса).
2. Анкету установленной формы (заполненную собственноручно).
3. Фотографии - 2 шт. (4 x 6).
4. Копию паспорта (страницы с отметками).
5. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую деятельность гражданина;
- копии документов об образовании (с приложением) и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания.
6. Копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые).
7. Копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации.
8. Копию документа воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
9. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
10. Сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (супруги (супруга) и несовершеннолетних детей) (на должности, включенные в Перечень должностей, установленный правовым актом органа местного самоуправления, при замещении которых гражданин обязан представлять вышеуказанные сведения).
Копии предоставленных претендентом документов должны быть заверены нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или при наличии оригиналов - специалистом органа местного самоуправления, уполномоченным на прием документов.





Приложение № 6
к Порядку проведения конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления муниципального
образования "Биробиджанский муниципальный
район" Еврейской автономной области

________________________________
(фамилия и инициалы претендента)
________________________________
(домашний адрес)

__________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления)

сообщает, что на основании решения постоянно действующей
комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей
муниципальной службы (протокол от "__" _______ 20__ года № ___),
Вы признаны <*> (не признаны) <**> победителем конкурса на
замещение вакантной должности муниципальной службы
__________________________________________________________________
(наименование должности, структурного подразделения)
__________________________________________________________________ 
   --------------------------------

<*> Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после
получения настоящего уведомления заключить трудовой договор на
замещение вакантной должности. В случае отказа от заключения
трудового договора просим Вас уведомить кадровую службу в
письменной форме с указанием причины отказа. Если Вами в указанные
сроки не будет заключен трудовой договор, конкурс на замещение
вакантной должности может быть объявлен повторно.
<**> В течение трех лет Вы можете получить представленные для
участия в конкурсе документы в __________________________________.
(наименование органа местного самоуправления).

___________________________ _________ ______________________
(должность руководителя) (подпись) (фамилия, инициалы)


------------------------------------------------------------------