МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН"
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 февраля 2015 г. № 192

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЕ
ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"БИРОБИДЖАНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН" ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 26.07.2013 № 844

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации муниципального района от 27.10.2010 № 1070 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области" администрация муниципального района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованное хозяйственное управление" муниципального образования "Биробиджанский муниципальный район" Еврейской автономной области, утвержденное постановлением администрации муниципального района от 26.07.2013 № 844, следующие изменения:
1.1. Раздел 3 "Порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера" изложить в следующей редакции:
"3. Порядок, условия установления и размеры выплат
компенсационного характера
3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
2) выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) начисляются на всю заработную плату работника, предусмотренную системой оплаты труда.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах и производятся в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.5. Конкретные размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в учреждении коллективным договором или иными локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом работников учреждения и администрацией муниципального района.".
1.2. Раздел 4 "Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"4.1. В учреждении могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
- надбавка за специфику работы;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- надбавка за классность водителям.
Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается учреждением в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
4.2. Надбавка за специфику работы устанавливается работникам в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 180% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, производится ежемесячно по результатам выполнения работником установленных показателей.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и (или) надбавка за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника.
4.5. Постановлением администрации муниципального района утверждаются примерные показатели эффективности деятельности по основным категориям работников и критерии их оценки.
Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат, при выполнении работником условий премирования.
4.6. Надбавка за классность водителям устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
4.7. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Положения, устанавливаются в учреждении коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, согласованными с представительным органом работников учреждения и администрацией муниципального района.".
1.3. Пункт 5.6 раздела 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения" изложить в следующей редакции:
"5.6. К видам выплат стимулирующего характера руководителей учреждений относятся:
1) надбавка за специфику работы;
2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак).
Виды надбавок стимулирующего характера, их предельные размеры для руководителя учреждения устанавливаются отраслевыми положениями по оплате труда в соответствии с вышеприведенным перечнем видов выплат стимулирующего характера.
Порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливается постановлением администрации муниципального района.
Надбавка за специфику работы устанавливается руководителю в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно по результатам выполнения руководителем учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).
Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.
Надбавка стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации муниципального района на основании представленной информации о показателях деятельности учреждения.".
2. Настоящее постановление опубликовать в средствах массовой информации.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Глава муниципального района
Е.П.КОЧМАР


------------------------------------------------------------------